قوانين العمل الإضافي في الإمارات — الحقوق والحساب والاستثناءات (2026)
هل تبحث عن محامي عمالي؟ تصفح القوائم الموثقة
تصفح الآنالعمل الإضافي حق يكفله القانون الإماراتي. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون تنظيم علاقات العمل) والقرارات الوزارية التنفيذية تُنظّم ساعات العمل والعمل الإضافي بوضوح. كل ساعة عمل تتجاوز الساعات العادية يستحق عنها العامل أجراً إضافياً بنسب محددة. كثير من العمال لا يعرفون حقوقهم وكثير من أصحاب العمل لا يلتزمون. هذا الدليل يشرح القواعد والحسابات والاستثناءات. لاستيفاء حقوقك استشر محامي عمالي.
ما هي ساعات العمل القانونية في الإمارات؟
ساعات العمل العادية 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى. يمكن تمديدها لـ 9 ساعات يومياً لبعض القطاعات (التجارة والفنادق والمطاعم). خلال شهر رمضان تُخفّض ساعتين يومياً للجميع. أي عمل يتجاوز هذه الحدود يُعتبر عملاً إضافياً يستحق أجراً إضافياً.
ساعات العمل حسب القطاع:
| القطاع | الحد الأقصى اليومي | الحد الأقصى الأسبوعي |
|---|---|---|
| عام (مكاتب، مصانع) | 8 ساعات | 48 ساعة |
| تجارة وفنادق ومطاعم | 9 ساعات | 48 ساعة |
| خلال رمضان (جميع القطاعات) | 6 ساعات | 36 ساعة |
| الأحداث (15 – 18 سنة) | 6 ساعات | 36 ساعة |
فترات الراحة:
- استراحة واحدة أو أكثر لا تقل مجتمعة عن ساعة واحدة
- لا تُحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة بدون استراحة
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
أجر الساعة الإضافية = الأجر الأساسي مقسوماً على 30 يوماً مقسوماً على ساعات العمل اليومية العادية، مضروباً في نسبة الزيادة. النسبة 25% للعمل الإضافي العادي (نهاراً)، و50% للعمل بين 10 مساءً و4 صباحاً. العمل في أيام الراحة يستحق إجازة بديلة أو أجراً إضافياً بنسبة 50%.
| نوع العمل الإضافي | النسبة | المعادلة |
|---|---|---|
| عمل إضافي نهاري (بعد الساعات العادية) | +25% | أجر الساعة × 1.25 |
| عمل إضافي ليلي (10 مساءً – 4 صباحاً) | +50% | أجر الساعة × 1.50 |
| يوم الراحة الأسبوعية | +50% أو إجازة بديلة | أجر الساعة × 1.50 |
| الإجازات الرسمية | راتب اليوم + 50% | أجر اليوم + (أجر الساعة × 1.50) |
مثال عملي:
- الراتب الأساسي: 6,000 درهم شهرياً
- أجر الساعة: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 درهم/ساعة
- ساعة إضافية نهارية: 25 × 1.25 = 31.25 درهم
- ساعة إضافية ليلية: 25 × 1.50 = 37.50 درهم
ما هو الحد الأقصى للعمل الإضافي المسموح به؟
الحد الأقصى للعمل الإضافي ساعتان يومياً. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإجمالية (عادية + إضافية) 10 ساعات يومياً إلا في حالات استثنائية محددة في القانون (منع وقوع خسارة أو حادث جسيم). العامل يحق له رفض العمل الإضافي الذي يتجاوز الحد القانوني.
| المعيار | الحد |
|---|---|
| الحد الأقصى اليومي للعمل الإضافي | ساعتان |
| الحد الأقصى الإجمالي يومياً | 10 ساعات |
| الاستثناءات | منع كارثة أو خسارة جسيمة |
| الحد خلال رمضان | نفس القاعدة (6+2=8 ساعات) |
قبل أن تكمل — تصفح 5+ محامي عمالي موثق
تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة
من هي الفئات المستثناة من أحكام العمل الإضافي؟
القانون يستثني من أحكام العمل الإضافي: المديرين والمشرفين في مناصب قيادية، وبعض الوظائف التي تتطلب بطبيعتها ساعات غير منتظمة (كالحراسة). لكن الاستثناء يجب أن يكون واضحاً في عقد العمل ولا يُطبّق بشكل تعسفي. عمال المنازل يخضعون لقانون منفصل.
| الفئة | الوضع | الأساس القانوني |
|---|---|---|
| المديرون والمشرفون | مستثنون (بشروط) | المادة 18 من القانون |
| عمال المنازل | قانون منفصل | القانون الاتحادي رقم 10/2017 |
| موظفو المناطق الحرة | يخضعون للقانون الاتحادي | باستثناء DIFC/ADGM |
| العمال بالساعة / بالقطعة | لهم حقوق محدودة | حسب نوع العقد |
| موظفو الحكومة | قانون الخدمة المدنية | قانون منفصل |
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل دفع أجر العمل الإضافي؟
ابدأ بتقديم شكوى رسمية مكتوبة لقسم الموارد البشرية. إذا لم يُستجب قدّم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) عبر تطبيقها أو موقعها. الوزارة تحاول الوساطة خلال 14 يوماً. إذا فشلت الوساطة تُحال القضية لمحكمة العمل. احتفظ بأدلة ساعات العمل الفعلية.
خطوات المطالبة:
- التوثيق — سجّل ساعات عملك يومياً (لقطات شاشة، بريد إلكتروني، شهود)
- الشكوى الداخلية — خطاب رسمي لقسم الموارد البشرية
- شكوى MoHRE — عبر تطبيق الوزارة أو مركز تواصل (600590000)
- الوساطة — الوزارة تحاول حل النزاع ودياً (14 يوماً)
- محكمة العمل — إذا فشلت الوساطة تُحال للمحكمة
- التنفيذ — تنفيذ حكم المحكمة عبر قسم التنفيذ
أدلة مهمة يجب الاحتفاظ بها:
- سجل ساعات الحضور والانصراف
- رسائل بريد إلكتروني تُظهر العمل بعد الساعات الرسمية
- كشوف الرواتب (لإثبات عدم دفع البدل)
- شهادة شهود (زملاء عمل)
- أي تعليمات مكتوبة بالعمل الإضافي
هل يمكن إجبار العامل على العمل الإضافي؟
يمكن لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل الإضافي ضمن الحدود القانونية (ساعتان يومياً) مع دفع الأجر الإضافي. لا يجوز التكليف بما يتجاوز الحد القانوني إلا في حالات الطوارئ. للعامل حق رفض العمل الإضافي الذي يتجاوز الحد أو لا يُدفع أجره. الرفض المشروع لا يُعتبر مخالفة.
الأسئلة الشائعة
هل يُحسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي فقط أم الإجمالي؟ على الأجر الأساسي فقط (بدون البدلات). هذا ما يُطبّق في المحاكم الإماراتية ما لم ينصّ العقد على خلاف ذلك.
هل يمكن الاتفاق على راتب شامل يتضمن العمل الإضافي؟ بعض العقود تنصّ على "راتب شامل" يتضمن بدل عمل إضافي ثابت. هذا مقبول إذا كان العامل يعلم ويوافق، لكن إذا تجاوز العمل الفعلي المغطى بالبدل يستحق الفرق.
هل العمل من المنزل بعد الدوام يُعتبر عملاً إضافياً؟ إذا كُلّف العامل رسمياً بمهام بعد الدوام وأمكن إثبات ذلك فنعم. لكن الإثبات أصعب. احتفظ برسائل التكليف الإلكترونية.
ما مدة التقادم للمطالبة بأجر العمل الإضافي؟ سنة واحدة من تاريخ استحقاق المبلغ. بعد سنة تسقط المطالبة بالتقادم.
اقرأ أيضاً
مستعد للعثور على محامي عمالي المناسب؟
تصفح 5+ قائمة موثقة مع تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة.
ابدأ البحث الآنطلب تواصل للاستشارة
أرسل بيانات التواصل فقط. لا ترسل تفاصيل قضيتك.
دليل المحامين
فريق دليل المحامين المتخصص في تقديم محتوى موثوق عن المحامين والمستشارين القانونيين.