قانون العمل الإماراتي: دليل شامل لحقوق الموظف
هل تبحث عن محامي عمالي؟ تصفح القوائم الموثقة
تصفح الآنحقوقك العمالية في الإمارات أقوى مما تتصور — إذا عرفتها.
ما هي الحقوق الأساسية للموظف في الإمارات؟
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يكفل للموظف: راتب يُدفع في موعده عبر نظام حماية الأجور، إجازة سنوية 30 يوماً مدفوعة، إجازة مرضية 90 يوماً، مكافأة نهاية خدمة، بيئة عمل آمنة وخالية من التمييز، حق الاحتفاظ بجواز سفره، وحماية من الفصل التعسفي مع تعويض يصل إلى 3 أشهر.
القانون الجديد (نافذ من فبراير 2022) وسّع حقوق الموظفين بشكل كبير مقارنة بالقانون القديم (1980). أهم التحسينات:
- حماية صريحة من التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين
- تجريم التحرش في مكان العمل
- حظر مصادرة جوازات السفر (جريمة جنائية)
- تخفيف قيود التنقل الوظيفي
- إجازة أبوة 5 أيام لأول مرة
للاطلاع على خدمات قانون العمل، راجع دليل محامي العمل في الإمارات.
ما هي حقوق الإجازات بموجب القانون الجديد؟
الموظف يستحق إجازة سنوية 30 يوماً مدفوعة بالكامل بعد إتمام سنة، و2 يوم عن كل شهر خلال السنة الأولى. بالإضافة لإجازات خاصة: مرضية 90 يوماً، أمومة 60 يوماً، أبوة 5 أيام، وفاة 3–5 أيام، ودراسة 10 أيام سنوياً.
| نوع الإجازة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| سنوية (بعد سنة) | 30 يوماً | كامل |
| سنوية (السنة الأولى) | 2 يوم/شهر | كامل |
| مرضية (أول 15 يوماً) | 15 يوماً | كامل |
| مرضية (16–45 يوماً) | 30 يوماً | نصف الراتب |
| مرضية (46–90 يوماً) | 45 يوماً | بدون أجر |
| أمومة | 60 يوماً | 45 يوماً كامل + 15 يوماً نصف |
| أبوة | 5 أيام عمل | كامل |
| وفاة (زوج/والد/ابن) | 5 أيام | كامل |
| وفاة (أقارب آخرون) | 3 أيام | كامل |
| حج | 30 يوماً (مرة واحدة) | بدون أجر |
| دراسة | 10 أيام سنوياً | بدون أجر |
حقوق إضافية للأمهات:
- ساعة رضاعة يومية لمدة 6 أشهر بعد الولادة
- حماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة
الإجازة غير المستخدمة: يحق للموظف بدل نقدي عن الإجازة السنوية غير المستخدمة عند نهاية الخدمة.
كيف يعمل نظام حماية الأجور؟
نظام حماية الأجور (WPS) نظام إلكتروني أطلقته وزارة الموارد البشرية يراقب دفع الرواتب. كل صاحب عمل ملزم بدفع الرواتب عبر النظام بالموعد المحدد في العقد. أي تأخير يُبلّغ تلقائياً للوزارة التي تتخذ إجراءات تصاعدية — من التحذير إلى حظر إصدار تصاريح عمل وحتى الإحالة للقضاء.
مراحل التعامل مع التأخير:
| مدة التأخير | الإجراء |
|---|---|
| يوم واحد | تنبيه إلكتروني لصاحب العمل |
| 10 أيام | تحذير رسمي |
| 16 يوماً | حظر إصدار تصاريح عمل جديدة |
| 30 يوماً | غرامة مالية |
| 60 يوماً+ | إحالة للقضاء + حق الموظف في فسخ العقد |
حقك: إذا تأخر راتبك أكثر من 60 يوماً، يحق لك فسخ العقد والمطالبة بكامل مستحقاتك بما فيها نهاية الخدمة وبدل الإشعار.
قبل أن تكمل — تصفح 5+ محامي عمالي موثق
تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة
ما هي حقوقك عند الفصل من العمل؟
الفصل يتطلب إشعاراً مسبقاً (30–90 يوماً) وسبباً مشروعاً. الفصل التعسفي — بدون سبب مشروع أو بسبب شكوى عمالية — يمنح الموظف تعويضاً يصل إلى 3 أشهر من إجمالي الراتب. بالإضافة لمكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار ورصيد الإجازة غير المستخدم.
مستحقاتك عند نهاية الخدمة
| المستحق | التفاصيل |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | 21 يوم/سنة (أول 5) + 30 يوم/سنة (بعدها) |
| بدل الإشعار | إذا لم يُمنح الإشعار الكامل |
| رصيد الإجازة | بدل نقدي عن الأيام غير المستخدمة |
| تذكرة العودة | تذكرة سفر لبلد الموظف |
| تعويض فصل تعسفي | حتى 3 أشهر إجمالي الراتب |
أسباب الفصل المشروع (بدون إشعار):
- انتحال هوية أو تزوير مستندات
- ارتكاب خطأ جسيم سبب خسارة كبيرة
- غياب 20 يوماً متقطعة أو 7 متتالية بدون عذر
- إفشاء أسرار العمل
- الحضور تحت تأثير مسكر
حالات الفصل التعسفي:
- الفصل بسبب تقديم شكوى عمالية
- الفصل بسبب الحمل
- الفصل بسبب التمييز (جنس، عرق، دين)
- الفصل بدون سبب أو بسبب واهٍ
كيف تقدم شكوى عمالية؟
قدم شكواك لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عبر التطبيق أو الموقع أو مراكز الخدمة. الوزارة تحاول التسوية خلال 14 يوم عمل. إذا فشلت، تُحال للمحكمة العمالية. القضايا أقل من 100,000 درهم مجانية الرسوم للموظف.
خطوات تقديم الشكوى
- جمع الأدلة: عقد العمل، كشوف الرواتب، المراسلات، خطاب الفصل
- التقديم لـ MOHRE: عبر التطبيق أو الحضور الشخصي
- الوساطة: الوزارة تجمع الطرفين (14 يوم عمل)
- الإحالة للمحكمة: إذا فشلت التسوية
- المحاكمة: 2–6 أشهر
- التنفيذ: تنفيذ الحكم عبر دائرة التنفيذ
| مرحلة | المدة التقديرية | التكلفة |
|---|---|---|
| شكوى MOHRE + وساطة | 2–4 أسابيع | مجاناً |
| المحكمة العمالية | 2–6 أشهر | مجاناً (أقل من 100,000 درهم) |
| الاستئناف | 2–4 أشهر | رسوم محكمة |
| التنفيذ | 1–3 أشهر | رسوم تنفيذ |
نصيحة: لا يمكنك اللجوء للمحكمة مباشرة — مرحلة MOHRE إلزامية.
ما هي حقوقك خلال فترة التجربة؟
فترة التجربة أقصاها 6 أشهر. خلالها: يحق لأي طرف إنهاء العقد بإشعار 14 يوماً. إذا أراد الموظف الانتقال لعمل آخر في الإمارات، يجب إشعار 30 يوماً. إذا أراد مغادرة البلاد، يجب إشعار 14 يوماً. لا مكافأة نهاية خدمة عن فترة التجربة.
| الموقف | الإشعار المطلوب |
|---|---|
| صاحب العمل ينهي العقد | 14 يوماً |
| الموظف ينتقل لعمل آخر بالإمارات | شهر واحد |
| الموظف يغادر الإمارات | 14 يوماً |
تحذير: إذا انتقل الموظف لعمل آخر خلال التجربة بدون إشعار كافٍ، قد يلتزم بتعويض صاحب العمل الجديد لصاحب العمل السابق.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن لصاحب العمل مصادرة جواز سفري؟
لا. مصادرة جواز السفر جريمة جنائية بموجب القانون الجديد. إذا صادره، قدم بلاغاً لـ MOHRE أو الشرطة فوراً.
هل يحق لي العمل لدى جهة أخرى بجانب عملي الأساسي؟
نعم بشروط: الحصول على تصريح عمل إضافي من MOHRE، وألا يتعارض مع عقدك الأساسي أو يضر بصاحب العمل الأول.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة؟
قدم شكوى لـ MOHRE. المكافأة حق قانوني لا يمكن التنازل عنه. حتى الموظف المستقيل يستحقها بعد إتمام سنة.
هل يسري القانون على موظفي المناطق الحرة؟
المناطق الحرة المالية (DIFC وADGM) لها قوانين عمل خاصة. باقي المناطق الحرة تخضع لقانون العمل الاتحادي مع بعض اللوائح الخاصة.
كم تكلفة محامي عمل في دبي؟
استشارة: 500–1,500 درهم. قضية فصل تعسفي: 5,000–25,000 درهم. قضية مستحقات: 5,000–15,000 درهم.
اقرأ أيضاً
مستعد للعثور على محامي عمالي المناسب؟
تصفح 5+ قائمة موثقة مع تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة.
ابدأ البحث الآنطلب تواصل للاستشارة
أرسل بيانات التواصل فقط. لا ترسل تفاصيل قضيتك.
دليل المحامين
فريق دليل المحامين المتخصص في تقديم محتوى موثوق عن المحامين والمستشارين القانونيين.