الإجازة السنوية في الإمارات — حقوقك الكاملة (2026)
هل تبحث عن محامي عمالي؟ تصفح القوائم الموثقة
تصفح الآنالإجازة السنوية حق لا يُتنازل عنه. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون تنظيم علاقات العمل) يكفل لكل عامل في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة الأجر — 30 يوماً لمن أتمّ سنة خدمة و2 يوم عن كل شهر لمن لم يُتمها. صاحب العمل الذي يمنع الإجازة أو لا يدفع بدلها يواجه غرامات وعقوبات. هذا الدليل يشرح كل ما يخص الإجازة السنوية من الاستحقاق للحساب للنزاعات. لإرشاد أوسع راجع دليلنا الشامل لمحامي العمل في الإمارات.
ما استحقاق الإجازة السنوية في القانون الإماراتي؟
الإجازة السنوية (Annual Leave) حق قانوني لكل عامل في القطاع الخاص بموجب المادة 29 من قانون العمل — 30 يوم عمل لمن أتمّ سنة خدمة، و2 يوم عمل عن كل شهر لمن أكمل 6 أشهر ولم يُتمّ سنة. الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل ولا يجوز الاتفاق على التنازل عنها.
جدول الاستحقاق
| مدة الخدمة | الاستحقاق | الأجر |
|---|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا استحقاق (إلا بموافقة صاحب العمل) | — |
| 6 أشهر إلى أقل من سنة | 2 يوم عمل عن كل شهر | الأجر الأساسي + بدل السكن |
| سنة فأكثر | 30 يوم عمل | الأجر الأساسي + بدل السكن |
| بعض العقود تمنح | أكثر من 30 يوماً | حسب العقد (لا يقل عن القانون) |
ملاحظات مهمة:
- أيام العمل وليست أيام تقويمية — الجمعة والسبت (أو أيام الراحة) لا تُحسب
- العطل الرسمية التي تقع ضمن الإجازة لا تُحسب من رصيد الإجازة
- الإجازة المرضية إذا مرض العامل أثناء إجازته السنوية تُوقف الإجازة وتُستأنف بعد الشفاء (بشرط تقديم تقرير طبي)
كيف يُحسب أجر الإجازة السنوية؟
أجر الإجازة يشمل الأجر الأساسي وبدل السكن (إن وُجد) ولا يشمل بدلات النقل أو العمولات أو مكافآت الأداء. يُدفع قبل بدء الإجازة. إذا عمل العامل أثناء إجازته يستحق أجر اليوم + 50% كبدل عمل إضافي + يوم إجازة بديل.
مكونات أجر الإجازة
| المكوّن | مشمول؟ | ملاحظات |
|---|---|---|
| الأجر الأساسي | نعم | المبلغ المحدد في العقد |
| بدل السكن | نعم | سواء نقدي أو عيني |
| بدل النقل | لا | ما لم ينص العقد |
| العمولات | لا | ما لم تكن جزءاً ثابتاً من الأجر |
| مكافأة الأداء | لا | — |
| بدل الطعام | حسب العقد | إذا كان جزءاً من الأجر الأساسي |
حساب بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة
عند انتهاء خدمة العامل يُصرف بدل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستخدمة. الحساب:
الأجر الأساسي + بدل السكن ÷ 30 × عدد أيام الرصيد المتبقية
مثال: عامل أجره الأساسي 10,000 درهم وبدل سكنه 3,000 درهم ولديه 15 يوم إجازة متبقية:
- (10,000 + 3,000) ÷ 30 × 15 = 6,500 درهم
هل يحق لصاحب العمل رفض طلب الإجازة؟
صاحب العمل يحق له تحديد موعد الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل، لكن لا يحق له رفض منح الإجازة بالكامل. المادة 29 تُلزمه بمنح العامل إجازته السنوية خلال السنة المستحقة. التأجيل لأكثر من سنتين يعتبر مخالفة ويحق للعامل المطالبة ببدل نقدي.
قواعد الترحيل والتأجيل
| الحالة | الحكم القانوني |
|---|---|
| تأجيل الإجازة لسنة واحدة | جائز باتفاق الطرفين |
| ترحيل الرصيد لسنتين | جائز بموافقة العامل |
| ترحيل لأكثر من سنتين | مخالفة — العامل يستحق بدلاً نقدياً |
| رفض منح الإجازة مطلقاً | مخالفة — غرامة على صاحب العمل |
| إلزام العامل بالعمل أثناء الإجازة | يستحق أجر + 50% + يوم بديل |
| إلغاء إجازة معتمدة | تعويض العامل عن التكاليف المترتبة |
قبل أن تكمل — تصفح 5+ محامي عمالي موثق
تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة
ماذا عن الإجازات الأخرى بجانب السنوية؟
قانون العمل يمنح إجازات أخرى مدفوعة: إجازة مرضية (90 يوماً)، إجازة أمومة (60 يوماً)، إجازة أبوة (5 أيام)، إجازة حداد (5 أيام للأقارب من الدرجة الأولى)، إجازة دراسية (10 أيام)، وإجازة خدمة وطنية — وكلها مستقلة عن الإجازة السنوية.
مقارنة الإجازات المدفوعة
| نوع الإجازة | المدة | الأجر | الشروط |
|---|---|---|---|
| سنوية | 30 يوم عمل | كامل | سنة خدمة |
| مرضية | 90 يوماً | 15 يوم كامل + 30 نصف + 45 بدون | تقرير طبي |
| أمومة | 60 يوماً | 45 يوم كامل + 15 نصف | — |
| أبوة | 5 أيام عمل | كامل | خلال 6 أشهر من الولادة |
| حداد (درجة أولى) | 5 أيام | كامل | وفاة زوج/والد/ابن |
| حداد (درجة ثانية) | 3 أيام | كامل | وفاة أخ/جد |
| حج | 30 يوماً | بدون أجر | مرة واحدة طوال الخدمة |
| دراسية | 10 أيام | كامل | سنتان خدمة + مؤسسة معتمدة |
كيف تتصرف إذا رُفضت إجازتك أو لم يُدفع بدلها؟
إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة أو لم يدفع بدلها: قدّم شكوى لوزارة الموارد البشرية (MOHRE) عبر التطبيق أو مراكز الخدمة. الوزارة تتوسط خلال 14 يوماً. إذا فشلت الوساطة تُحال الشكوى للمحكمة العمالية — الإجراء مجاني والعامل معفى من رسوم المحكمة.
خطوات الشكوى
- التوثيق — احتفظ بطلبات الإجازة المرفوضة وأي مراسلات
- شكوى MOHRE — عبر التطبيق أو الموقع أو مركز الخدمة
- الوساطة — مسؤول الوزارة يتوسط بين العامل وصاحب العمل
- الإحالة للمحكمة — إذا فشلت الوساطة (خلال 14 يوماً)
- الجلسة — المحكمة العمالية تنظر القضية (2-6 أشهر)
- التنفيذ — محكمة التنفيذ تُلزم صاحب العمل
العقوبات على صاحب العمل المخالف
| المخالفة | العقوبة |
|---|---|
| عدم منح الإجازة السنوية | غرامة 5,000-50,000 درهم لكل عامل |
| عدم دفع بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة | إلزام بالدفع + تعويض |
| إلزام العامل بالعمل أثناء الإجازة بدون تعويض | غرامة + دفع المستحقات |
ما أثر الإجازة على نهاية الخدمة؟
رصيد الإجازات غير المستخدمة يُدفع نقداً عند انتهاء الخدمة لأي سبب — استقالة أو فصل أو انتهاء عقد. فترة الإنذار يمكن أن تتزامن مع الإجازة باتفاق الطرفين. الإجازة لا تؤثر على حساب مكافأة نهاية الخدمة — سنوات الخدمة تشمل فترات الإجازة.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تقسيم الإجازة السنوية؟ نعم. يمكن تقسيمها لفترات بالاتفاق مع صاحب العمل، لكن يجب أن تشمل فترة واحدة متصلة لا تقل عن 10 أيام عمل.
هل يحق للعامل بدوام جزئي إجازة سنوية؟ نعم. العامل بدوام جزئي يستحق إجازة سنوية نسبية حسب ساعات عمله مقارنة بالدوام الكامل.
هل يُخصم يوم الجمعة من رصيد الإجازة؟ لا. الإجازة السنوية تُحسب بأيام العمل. أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية لا تُخصم من الرصيد.
هل يحق لصاحب العمل إلغاء إجازة تمت الموافقة عليها؟ يمكنه ذلك لأسباب عمل طارئة، لكن عليه تعويض العامل عن أي تكاليف تحمّلها (تذاكر طيران، حجوزات فندقية) وإعادة جدولة الإجازة.
هل الإجازة بدون أجر تؤثر على رصيد الإجازة السنوية؟ نعم. فترة الإجازة بدون أجر لا تُحتسب في حساب استحقاق الإجازة السنوية (لكنها تُحتسب في مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة).
اقرأ أيضاً
مستعد للعثور على محامي عمالي المناسب؟
تصفح 5+ قائمة موثقة مع تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة.
ابدأ البحث الآنطلب تواصل للاستشارة
أرسل بيانات التواصل فقط. لا ترسل تفاصيل قضيتك.
دليل المحامين
فريق دليل المحامين المتخصص في تقديم محتوى موثوق عن المحامين والمستشارين القانونيين.