إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات — حقوقك الكاملة (2026)
هل تبحث عن محامي عمالي؟ تصفح القوائم الموثقة
تصفح الآنحقوق الأمومة والأبوة مكفولة قانوناً. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل) يمنح الأم العاملة 60 يوماً إجازة أمومة مدفوعة ومعزّزة، و5 أيام إجازة أبوة للأب — مع حماية كاملة من الفصل أثناء الإجازة وبعدها. هذا الدليل يشرح كل تفاصيل الحقوق والالتزامات. لإرشاد أوسع راجع دليلنا الشامل لمحامي العمل في الإمارات.
ما استحقاق إجازة الأمومة في الإمارات؟
إجازة الأمومة (Maternity Leave) حق قانوني لكل عاملة في القطاع الخاص بموجب المادة 30 من قانون العمل — 60 يوماً تشمل: 45 يوماً بأجر كامل ثم 15 يوماً بنصف أجر. يمكن أخذها قبل الولادة بـ 30 يوماً كحد أقصى. بعدها يحق للأم 45 يوماً إضافية بدون أجر.
جدول إجازة الأمومة
| الفترة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| قبل الولادة (اختياري) | حتى 30 يوماً | ضمن الـ 60 يوماً المستحقة |
| بعد الولادة (إلزامي) | 30 يوماً كحد أدنى | ضمن الـ 60 يوماً المستحقة |
| أول 45 يوماً | 45 يوماً | أجر كامل |
| 15 يوماً التالية | 15 يوماً | نصف الأجر |
| إجازة إضافية (اختيارية) | حتى 45 يوماً | بدون أجر |
| الحد الأقصى | 105 أيام | — |
شروط الاستحقاق:
- لا يُشترط مدة خدمة دنيا — الحق قائم من أول يوم عمل
- تُقدَّم شهادة طبية تُحدد تاريخ الولادة المتوقع
- الإجازة تبدأ من تاريخ الولادة أو قبلها بحد أقصى 30 يوماً
ما إجازة الأبوة وشروطها؟
إجازة الأبوة (Paternity Leave) حق جديد أقرّه قانون العمل 2021 — 5 أيام عمل بأجر كامل يستحقها الأب خلال 6 أشهر من تاريخ ولادة طفله. تُطبَّق على جميع العاملين في القطاع الخاص بغض النظر عن مدة الخدمة.
| المعيار | التفاصيل |
|---|---|
| المدة | 5 أيام عمل |
| الأجر | كامل |
| مهلة الاستخدام | 6 أشهر من تاريخ الولادة |
| التقسيم | يمكن أخذها متصلة أو متقطعة |
| مدة الخدمة المطلوبة | لا يُشترط |
| المستندات | شهادة ميلاد الطفل |
مقارنة إجازة الأمومة والأبوة
| المعيار | إجازة الأمومة | إجازة الأبوة |
|---|---|---|
| المدة الأساسية | 60 يوماً | 5 أيام |
| المدة الإضافية | 45 يوماً بدون أجر | لا يوجد |
| الأجر | 45 يوم كامل + 15 نصف | كامل |
| مهلة الاستخدام | قبل/بعد الولادة | 6 أشهر من الولادة |
| الحماية من الفصل | 6 أشهر بعد العودة | فترة الإجازة فقط |
| حق الرضاعة | ساعة يومياً لمدة 6 أشهر | لا ينطبق |
ما الحماية من الفصل أثناء وبعد إجازة الأمومة؟
القانون يحظر صراحةً فصل العاملة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة — المادة 30 تمنح حماية أثناء الإجازة وبعد العودة. الفصل خلال هذه الفترة يُعتبر تعسفياً ويستوجب تعويضاً يصل إلى 3 أشهر أجر بالإضافة لمستحقات نهاية الخدمة.
نطاق الحماية
| الفترة | محمية؟ | ملاحظات |
|---|---|---|
| أثناء الحمل | نعم | الفصل بسبب الحمل تعسفي |
| أثناء إجازة الأمومة | نعم | محظور مطلقاً |
| بعد العودة من الإجازة | نعم (6 أشهر) | حماية من الفصل التعسفي |
| فترة التجربة | جزئياً | يمكن الإنهاء لسبب مشروع غير الحمل |
ماذا لو فُصلتِ بسبب الحمل؟
- توثيق الفصل — احتفظي بخطاب الإنهاء وأي مراسلات
- شكوى MOHRE — عبر التطبيق أو مركز الخدمة
- الوساطة — الوزارة تتوسط خلال 14 يوماً
- المحكمة العمالية — إذا فشلت الوساطة
- المطالبة — تعويض فصل تعسفي + مستحقات + أجر إجازة الأمومة
قبل أن تكمل — تصفح 5+ محامي عمالي موثق
تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة
ما حق الرضاعة بعد العودة للعمل؟
المادة 30 تمنح الأم العاملة ساعة مدفوعة يومياً للرضاعة لمدة 6 أشهر بعد الولادة — يمكن أخذها كساعة واحدة أو فترتين (نصف ساعة لكل منهما). صاحب العمل لا يحق له رفض هذا الحق أو خصمه من الأجر.
| المعيار | التفاصيل |
|---|---|
| المدة اليومية | ساعة واحدة |
| مدة الاستحقاق | 6 أشهر من تاريخ الولادة |
| الأجر | مدفوعة بالكامل |
| التقسيم | ساعة واحدة أو فترتين (30 دقيقة) |
| التوقيت | تختاره العاملة بالاتفاق مع صاحب العمل |
ما الفرق بين القطاع الخاص والحكومي؟
موظفات الحكومة الاتحادية يحصلن على إجازة أمومة أطول: 90 يوماً بأجر كامل (مقابل 60 يوماً في الخاص). كما يحصلن على ساعتين رضاعة يومياً (مقابل ساعة). حكومة دبي وأبوظبي لهما أنظمة خاصة قد تختلف.
مقارنة القطاعات
| المعيار | القطاع الخاص | الحكومة الاتحادية | حكومة دبي |
|---|---|---|---|
| إجازة أمومة | 60 يوماً | 90 يوماً | 90 يوماً |
| أجر كامل | 45 يوماً | 90 يوماً | 90 يوماً |
| إجازة أبوة | 5 أيام | 5 أيام | 5 أيام |
| ساعة رضاعة | ساعة/6 أشهر | ساعتان/سنة | ساعتان/سنة |
| إجازة إضافية بدون أجر | 45 يوماً | حتى سنة | حتى سنة |
كيف تتعامل مع رفض صاحب العمل لحقوقك؟
إذا رفض صاحب العمل منح إجازة الأمومة أو خصم الأجر أو فصلك بسبب الحمل: وثّقي كل شيء كتابياً، قدّمي شكوى لوزارة الموارد البشرية (مجاناً)، واطلبي الوساطة. إذا فشلت الوساطة تُحال للمحكمة العمالية — رسوم المحكمة معفاة للعاملات.
تكاليف النزاع
| الإجراء | التكلفة | المدة |
|---|---|---|
| شكوى MOHRE | مجاني | 14 يوماً |
| وساطة MOHRE | مجاني | ضمن الـ 14 يوماً |
| دعوى عمالية | معفاة من الرسوم | 2-6 أشهر |
| أتعاب محامي عمالي | 5,000-20,000 درهم | — |
| تعويض فصل تعسفي | حتى 3 أشهر أجر | — |
الأسئلة الشائعة
هل تستحق العاملة بعقد مؤقت إجازة أمومة؟ نعم. قانون العمل الجديد ألغى التمييز بين العقود المحددة وغير المحددة المدة. جميع العاملات يستحققن إجازة الأمومة بصرف النظر عن نوع العقد.
هل تُحسب إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة؟ نعم. إجازة الأمومة (60 يوماً) تُحتسب كاملة في مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية.
ماذا لو حصلت مضاعفات طبية بعد الولادة؟ يمكن للطبيب إصدار شهادة مرضية إضافية. في هذه الحالة تحصل العاملة على إجازة مرضية (90 يوماً) إضافة لإجازة الأمومة — لا تُخصم من رصيد الأمومة.
هل تنطبق إجازة الأبوة على التبنّي؟ القانون لا ينص صراحةً على التبنّي. لكن عملياً بعض الشركات تمنح إجازة مماثلة بموجب سياساتها الداخلية.
هل يحق لصاحب العمل رفض طلب الإجازة الإضافية بدون أجر (45 يوماً)؟ لا. المادة 30 تمنح العاملة حق الإجازة الإضافية بدون أجر. صاحب العمل ملزم بالموافقة ولا يحق له الرفض أو اعتبارها استقالة.
اقرأ أيضاً
مستعد للعثور على محامي عمالي المناسب؟
تصفح 5+ قائمة موثقة مع تقييمات حقيقية ومعلومات اتصال محدّثة.
ابدأ البحث الآنطلب تواصل للاستشارة
أرسل بيانات التواصل فقط. لا ترسل تفاصيل قضيتك.
دليل المحامين
فريق دليل المحامين المتخصص في تقديم محتوى موثوق عن المحامين والمستشارين القانونيين.