دليل اختيار محامي عمالي في الإمارات

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظفون الذين أكملوا سنة خدمة مستمرة مكافأة نهاية خدمة. الحساب: 21 يوماً تقويمياً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً تقويمياً عن كل سنة تالية. لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين. تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط — السكن والنقل والبدلات الأخرى مستبعدة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

فترة الإنذار القياسية 30 إلى 90 يوماً حسب ما ينص عليه عقد العمل. بموجب قانون العمل 2021، يجب على صاحب العمل والموظف تقديم فترة الإنذار المتفق عليها. إذا لم تُحدد فترة إنذار في العقد، يُطبق حد أدنى 30 يوماً. خلال فترة الإنذار، يحق للموظف يوم إجازة غير مدفوع أسبوعياً للبحث عن عمل.

نعم، لكن بقيود كبيرة. بموجب المادة 10 من قانون العمل 2021، تُنفذ شروط عدم المنافسة فقط إذا كانت محددة زمنياً (حد أقصى سنتان) وجغرافياً ونطاقاً. يجب أن يكون التقييد ضرورياً لحماية مصالح تجارية مشروعة. المحاكم تبطل الشروط المبالغ فيها بانتظام. محامي العمل يقيّم ما إذا كان شرط عدم المنافسة الخاص بك قابلاً للتنفيذ.

حاول أولاً حل الأمر مباشرة مع صاحب العمل. إذا لم تنجح، قدم شكوى عبر تطبيق الوزارة أو موقعها الإلكتروني أو بزيارة مركز تسهيل. تجدول الوزارة جلسة وساطة خلال 14 يوماً. إذا فشلت الوساطة، تحال القضية إلى محكمة العمل. لديك سنة واحدة من تاريخ نشوء الحق لتقديم الشكوى.

يعتمد على المنطقة الحرة. معظم المناطق الحرة (جافزا، دافزا، منطقة الشارقة) تتبع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 مع بعض الاختلافات. لكن مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي مناطق حرة مالية بقوانين توظيف وآليات حل نزاعات خاصة بها. تحقق دائماً من الإطار القانوني المنطبق على عملك.

بعد الفصل، تحصل على فترة سماح 30 يوماً للعثور على عمل جديد ونقل تأشيرتك أو التحول لتأشيرة باحث عن عمل أو مغادرة البلاد. لا يمكن لصاحب العمل إلغاء تأشيرتك قبل تسوية جميع مستحقات نهاية الخدمة.